"Gabriel überzeugt duch seine positive und professionelle Art. Seminare mit ihm sind immer wieder höchst motivierend. Top!"
Sandra Eichinger, Delphi Automotive, Mattighofen
"Wegen der großen Nachfrage gibt es wieder ein Management-Seminar mit Gabriel Schandl."
Netzwerk Holz News
Vom Leistungsdruck …
… zum Leistungsglück mit Seminaren.
Persönlichkeit begeistert
Jetzt gleich anfragenKunden
„Menschen sind nicht faul, sie haben nur keine Ziele,
die es sich zu verfolgen lohnt.“
Kommt dir dieser Satz bekannt vor? Wofür stehst du jeden morgen auf? Wie werden aus Problemen Lösungen? Gemeinsam findet man schneller kreative Wege, um Hürden zu überwinden. Wer alleine arbeitet addiert, wer zusammen arbeitet multipliziert. Bereit für dein nächstes Level?
„Beim Lernen ist es wie mit einem Fluss - wenn du aufhörst zu rudern, treibst du zurück.“
- Gabriel Schandl
Seit über 25 Jahren für dich als Seminarleiter da!
Willkommen zu einer neuen Zukunft!
Warum mache ich, was ich mache? Menschen, Teams und Unternehmen noch erfolgreicher zu machen ist mir ein Herzensanliegen. Genauso wie gemeinsam zu lernen. Menschen, Führungskräfte und Mitarbeiter, die das auch wollen, sind bei mir richtig. Ich freue mich, auch dich durch 1-Tages oder mehrtägige Seminare und Follow-ups begleiten und noch erfolgreicher machen zu dürfen!
Deine VORTEILE MIT EINEM SEMINAR BEI GABRIEL SCHANDL UND TEAM
maßgeschneidert & individuell
abwechslungsreich
aus der Praxis
erprobte Methoden
preisgekrönt
nachhaltig
aktivierend
ÜBER 2000 GEHALTENE SEMINARE HABEN WIRKUNG
Worin möchtest du dich und dein team weiterentwickeln?
Tages-Seminar
Leitbildentwicklung
- Von der Idee zur Vision
- Werte als Leitplanken
- Mission Statement und Slogan
1 oder 2-Tages-Seminar
Sicher Sprechen und Präsentieren vor Entscheidern
- Abschied von der Nervosität
- Konzepte, die überzeugen
- Wörter richtig gewählt, Technik souverän eingesetzt
Mehr-Tages-Seminar
Spitze im Verkauf
- Der Umsatz-Boost
- Neukunden gewinnen, Stammkundenbegeistern
- Abschluss-sicher beraten und verkaufen
Mehrtages-Seminar oder Retreat
Persönlichkeit begeistert!
- Selbstsicherheit und Selbstvertrauen aufbauen
- Connect the dots: Die eigene Vergangenheit verstehen
- Ziele, die begeistern: In welcher Zukunft will ich leben?
1 oder 2-Tages-Seminar
Führungs-Kraft sein
- Resilienz entwickeln und stärken
- Die besten Mitarbeiter finden und halten
- Führen mit Zielen
Tages-Seminar mit Follow-Up
Getting things done
- Ergebnisse erzielen mit einem starken Wozu
- In die Umsetzung kommen und trotzdem gelassen bleiben
- Brennen ohne auszubrennen: Resilienz als Erfolgsfaktor
Tages-Seminar mit Follow-Up
Team-Entwicklung: Together Everyone Achieves More
- Teamwork makes the Dream work
- Selbst- und Menschenkenntnis mit dem Persolog-Modell
- Kommunikation und Konfliktmanagement im Team
Halbtages- oder Tages-Workshop
Hurra, ein Konflikt!
- Die besten Tools aus der Kommunikationsforschung
- Konfliktstile und -typen kennen und verstehen
- Verhandeln, aber richtig
Tages- oder Mehr-Tages-Seminar
Verhandlungstraining
- Du bekommst nicht was du verdienst, du bekommst, was du verhandelst
- Mit dem Harvard Modell win-win-win-Ergebnisse erzielen
- Die geheimen Verhandlungstricks und wie du dich dagegen wehrst
Erstgespräch vereinbaren
Finden wir gemeinsam raus, wo es Optimierungsmöglichkeiten für und mit deinem Unternehmen gibt!
Warum Gabriel Schandl?
25 Jahre Erfahrung in der Arbeit mit Teams und Führungskräften
Studium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Organisation und Unternehmensführung
Hunderte geschulte und gecoachte Führungskräfte, die danach mehr in ihrem Leistungsglück waren und weniger im Leistungsdruck
internationales Qualitätssiegel CMC: "Certified Management Consultant"
Autorität kommt von Autor. Buchautor: "Wege zum Leistungsglück"
Auszeichnung: Top100 Erfolgstrainer im DACH-Raum (Magazin Erfolg)
Deine nächsten Schritte zum richtigen Seminar
1
Termin vereinbaren
Du schreibst uns und schickst uns deine Kontaktdaten. Wir finden einen gemeinsamen Termin.
2
Erstgespräch
Jemand aus unserem Team kontaktiert dich und wir besprechen, was wir genau für dich tun und wie wir dich und dein Team weiterbringen können.
3
Individuelles Konzept
Darauf aufbauend folgt ein Kennenlerngespräch mit Gabriel und du erhältst ein maßgeschneidertes Konzept, einzigartig, so wie du, deine Challenge und dein Team. Für noch mehr Leistungsglück und weniger Leistungsdruck.
Referenzen
LASS UNS ÜBER DEIN LEISTUNGSGLÜCK SPRECHEN
Häufig gestellte Fragen über Seminare
Seminare sind interaktive Bildungsveranstaltungen, bei denen Teilnehmer aktiv am Lernprozess teilnehmen. Vorträge sind in der Reel einseitige Präsentationen, während Coachings eine individuelle Anleitung und Unterstützung bieten, um spezifische Ziele zu erreichen.
Das hängt von den Zielen des Unternehmens und den aktuellen Herausforderungen ab. Besonders gefragt sind Seminare zu den Themen Führung, Motivation, Kommunikation, Teamarbeit, Verkauf, Veränderung (Change), Resilienz und Künstliche Intelligenz. Entscheidend ist jedoch weniger das Thema als die Frage, welche Veränderungen erreicht werden sollen.
Die Seminare von Gabriel Schandl werden deshalb individuell auf die Bedürfnisse des Unternehmens abgestimmt. Gemeinsam werden Ziele, Zielgruppe und Rahmenbedingungen besprochen, damit die Inhalte praxisnah, relevant und nachhaltig wirksam sind. Ziel ist es, nicht nur Wissen zu vermitteln, sondern Menschen zu inspirieren, zum Nachdenken anzuregen und konkrete Impulse für den Berufsalltag mitzugeben.
Ob Führungskräfte, Vertriebsteams oder gesamte Mitarbeitergruppen – jedes Seminar wird so konzipiert, dass die Teilnehmenden unmittelbar von den Inhalten profitieren und das Gelernte erfolgreich in ihren Arbeitsalltag übertragen können.
Jedes Seminar, Verkaufstraining oder jeder Vortrag wird individuell auf die Ziele, Herausforderungen und die Zielgruppe des Unternehmens abgestimmt. Vor der Veranstaltung erfolgt ein ausführliches Vorgespräch, um Inhalte, Erwartungen und gewünschte Ergebnisse zu klären.
Ein besonderer Erfolgsfaktor ist die sorgfältige Vorbereitung. Auf Wunsch werden vor einem Verkaufstraining Mystery Shoppings oder Praxisanalysen durchgeführt. Dadurch werden konkrete Stärken, Potenziale und typische Kundensituationen sichtbar. Das Training setzt genau dort an, wo der größte Hebel für mehr Verkaufserfolg, Kundenorientierung und Abschlussstärke liegt.
Die Trainings sind praxisnah, interaktiv und motivierend gestaltet. Die Teilnehmer erhalten nicht nur Impulse und Fachwissen, sondern arbeiten aktiv an konkreten Situationen aus ihrem Berufsalltag. Durch zahlreiche Beispiele, Übungen, Diskussionen und umsetzbare Werkzeuge entsteht ein hoher Praxistransfer.
Dabei verfolgen wir konsequent das Prinzip des hybriden Lernens. Präsenztrainings werden durch hochwertige Online-Lernangebote ergänzt. Teilnehmer erhalten Zugang zu digitalen Lerninhalten und Onlinekursen, um die wichtigsten Erkenntnisse zu vertiefen, jederzeit nachzuschlagen und nachhaltig in den Arbeitsalltag zu integrieren.
Ein weiterer Erfolgsbaustein sind Follow-up-Workshops und Transfermaßnahmen einige Wochen nach dem Training. Sie helfen dabei, neue Gewohnheiten zu festigen, offene Fragen zu klären und die Umsetzung in der Praxis nachhaltig zu erhöhen. Denn echte Veränderung entsteht nicht an einem einzigen Seminartag, sondern durch konsequente Anwendung im Alltag.
Die Themen reichen von Verkauf, Kundenorientierung und Kommunikation über Führung, Motivation und Teamentwicklung bis hin zu Resilienz, Selbstmanagement und persönlicher Wirksamkeit. Je nach Bedarf können Vorträge, Workshops, Verkaufstrainings, Führungskräfteentwicklungen oder mehrtägige Programme durchgeführt werden.
Die Seminare eignen sich für Mitarbeiter, Verkäufer, Führungskräfte, Teams, Nachwuchsführungskräfte sowie Unternehmer. Kunden aus Industrie, Handel, Dienstleistung, Tourismus, Banken, Gesundheitswesen und vielen weiteren Branchen vertrauen seit über 25 Jahren auf die Erfahrung von Gabriel Schandl als Trainer, Speaker, Coach und Trainerausbildner.
Das Ziel ist dabei immer dasselbe: Menschen dabei zu unterstützen, erfolgreicher zu werden, besser zusammenzuarbeiten und mehr Freude an Leistung und Arbeit zu erleben – im Sinne des Leistungsglücks.
Eine hochwertige Trainerausbildung zeichnet sich nicht nur durch interessante Inhalte aus, sondern vor allem durch die Qualität der Trainer, einen klaren Praxisbezug und einen anerkannten Abschluss. Deshalb lohnt es sich, verschiedene Ausbildungen sorgfältig miteinander zu vergleichen.
Achten Sie beispielsweise darauf, wer die Ausbildung durchführt und wie viel praktische Erfahrung die Trainer tatsächlich mitbringen. Ebenso wichtig sind die Größe der Ausbildungsgruppe, die Möglichkeit, selbst zu trainieren und individuelles Feedback zu erhalten. Erfahrungsberichte ehemaliger Teilnehmer können ebenfalls wertvolle Hinweise auf die Qualität einer Ausbildung geben.
Auch die Organisation spielt eine wichtige Rolle. Eine sinnvolle Aufteilung der Ausbildungsblöcke unterstützt den Lernerfolg und erleichtert gleichzeitig die Vereinbarkeit mit Beruf und Privatleben. Ebenso sollte geprüft werden, ob ein international anerkannter Abschluss – wie eine ISO-Zertifizierung – bereits Bestandteil der Ausbildung ist oder zusätzlich erworben werden muss.
Die ISO-zertifizierte Fachtrainer-Ausbildung von Gabriel Schandl verbindet über 25 Jahre Praxiserfahrung mit einem hohen Anteil an Übungen, persönlichem Feedback und einer anerkannten Zertifizierung. Wer sich unsicher ist, welche Ausbildung am besten passt, sollte vorab ein persönliches Gespräch mit der Lehrgangsleitung führen. Ein solches unverbindliches Beratungsgespräch bieten wir gerne an.
Die ISO-zertifizierte Fachtrainer-Ausbildung richtet sich an alle, die Menschen professionell begleiten, Wissen wirksam vermitteln und ihre Wirkung als Trainer, Coach oder Vortragender weiterentwickeln möchten. Sie eignet sich sowohl für angehende Trainerinnen und Trainer als auch für erfahrene Seminarleiter, Führungskräfte, Coaches, Berater und Fachexperten, die ihr Know-how professionell weitergeben möchten.
Auch Unternehmen, die interne Trainer oder Ausbilder qualifizieren möchten, profitieren von einer praxisorientierten und international anerkannten Ausbildung. Im Mittelpunkt stehen nicht nur Methoden und Didaktik, sondern vor allem die persönliche Wirkung, der souveräne Umgang mit Gruppen sowie die Fähigkeit, Lernprozesse nachhaltig zu gestalten.
Die Ausbildung verbindet langjährige Praxiserfahrung mit einer international anerkannten ISO-Zertifizierung und bietet damit eine fundierte Grundlage für alle, die Menschen nachhaltig begeistern und weiterentwickeln möchten.
Die Dauer eines Seminars kann stark variieren. Es kann von wenigen Stunden bis zu mehreren Tagen oder sogar Wochen reichen, abhängig von den Inhalten und Zielen des Seminars. Es ist wichtig, die Dauer im Voraus zu überprüfen und sicherzustellen, dass Sie die Zeit dafür haben und dabei auch die Frage zu klären, welche Menge für einen selbst angenehm ist. Manche mögen den Tiefgang eines 3- oder 4-Tage-Retreats, andere schätzen kürzere 1-2 Tages-Seminare.
Während des Seminars sollten Sie auf den Trainer oder Moderator achten, aktiv Fragen stellen, mit anderen Teilnehmern interagieren und sicherstellen, dass Sie die wichtigsten Informationen und Erkenntnisse festhalten. Lernen darf auch Spaß machen! Je entspannter die Lernatmosphäre, desto mehr bleibt hängen.
Ja, einige Herausforderungen können Zeitmanagement, Informationsüberlastung und die Anwendung des Gelernten im Alltag sein. Eine gute Vorbereitung und Umsetzungsstrategien helfen dabei. Auch ein Follow-up ein paar Wochen nach einem Seminar macht Sinn um das Gelernte zu vertiefen und zu erweitern.
Aktive Teilnahme, aktives Zuhören, Netzwerken mit anderen Teilnehmern, Notizen machen und das Gelernte in die Praxis umsetzen sind Schlüssel, um das Beste aus einem Seminar zu ziehen. Auch der Kontakt nach dem Seminar zu und mit anderen Seminarteilnehmern hilft, seine eigenen Ziele im Auge zu behalten und sich gegenseitig zu unterstützen.
Es gibt verschiedene Arten von Seminaren, darunter berufliche Weiterbildungsseminare, persönliche Entwicklungsseminare, Fachseminare, Online-Seminare (Webinare), und mehr, je nach Bedarf und Interesse.
Vorbereitung ist entscheidend. Stellen Sie sicher, dass Sie die Seminarthemen verstehen, relevante Fragen vorbereiten, Materialien mitbringen und offen für Interaktion und Lernen sind. Manche Seminaranbieter schicken im voraus auch einen Vorbereitungsfragebogen aus, mit dem man sich inhaltlich auf das Seminar einstimmen kann. Das erleichtert den Einstieg, für beide Seiten.
Ja, Unternehmen profitieren davon, Seminare für ihre Mitarbeiter zu organisieren, da dies die berufliche Weiterentwicklung fördert, die Produktivität steigert und das Wissen im Unternehmen erweitert . Es stärkt auch das Mitarbeiterengagement und die Bindung an das Unternehmen. Noch dazu gibt es eine Vielfalt an Förderungen für Weiterbildung und für das Unternehmen ist es auch insofern lukrativ, als dass es den Gewinn senkt und somit die Steuerlast reduziert.
Um die Qualität eines Seminars zu überprüfen, sollten Sie die Referenzen des Trainers oder Organisators überprüfen, Bewertungen und Erfahrungsberichte lesen, den Inhalt des Seminars im Voraus überprüfen und sicherstellen, dass es Ihren Lernzielen entspricht. Dabei kann man einfach auch Kontakt aufnehmen über das Kontaktformular und um ein persönliches Vorgespräch bitten. Professionelle Einrichtungen bieten das kostenfrei an.
Seminare können eine breite Palette von Themen abdecken, darunter berufliche Weiterbildung, persönliche Entwicklung, Marketingstrategien, Finanzmanagement, Technologie und vieles mehr. Die Themen variieren je nach Zielgruppe und Schwerpunkt des Seminars. Es gibt natürlich die Möglichkeit, sich Wissen online anzueignen, aber der Mensch ist ein soziales Wesen und lernt oft lieber in Gemeinschaft mit anderen. Die Interaktion ist auch besser und leichter möglich mit einem Trainer vor Ort.
Die Teilnahme an Seminaren bietet eine hervorragende Gelegenheit, neues Wissen zu erwerben, Fähigkeiten zu entwickeln, Netzwerke aufzubauen und sich beruflich oder persönlich weiterzuentwickeln. Seminare bieten auch die Möglichkeit, aktuelle Trends und Best Practices in einem bestimmten Bereich kennezulernen. Wichtig ist. dass der Trainer oder die Trainerin echte Experten in ihrem Gebiet sind und das Handwerk des Trainers auch gelernt haben. Fachwissen alleine genügt nicht. Wissen will lebhaft vermittelt werden. Achte bei der Auswahl auf die Erfahrung und Bewertungen der Seminarleiter.
Ein Seminar ist eine strukturierte Bildungsveranstaltung, bei der eine Gruppe von Teilnehmern (meistens 6-12 Personen) unter der Anleitung eines Experten oder Trainers zusammenkommt, um spezifische Themen zu diskutieren, zu lernen und zu vertiefen. In der Regel sind Seminare interaktiv und bieten den Teilnehmern die Möglichkeit zur aktiven Teilnahme und zum Austausch von Wissen und dauern 1-2 Tage.