Häufig gestellte Fragen
Ja, Unternehmen profitieren davon, Seminare für ihre Mitarbeiter zu organisieren, da dies die berufliche Weiterentwicklung fördert, die Produktivität steigert und das Wissen im Unternehmen erweitert . Es stärkt auch das Mitarbeiterengagement und die Bindung an das Unternehmen. Noch dazu gibt es eine Vielfalt an Förderungen für Weiterbildung und für das Unternehmen ist es auch insofern lukrativ, als dass es den Gewinn senkt und somit die Steuerlast reduziert.
Um die Qualität eines Seminars zu überprüfen, sollten Sie die Referenzen des Trainers oder Organisators überprüfen, Bewertungen und Erfahrungsberichte lesen, den Inhalt des Seminars im Voraus überprüfen und sicherstellen, dass es Ihren Lernzielen entspricht. Dabei kann man einfach auch Kontakt aufnehmen über das Kontaktformular und um ein persönliches Vorgespräch bitten. Professionelle Einrichtungen bieten das kostenfrei an.
Seminare sind interaktive Bildungsveranstaltungen, bei denen Teilnehmer aktiv am Lernprozess teilnehmen. Vorträge sind in der Reel einseitige Präsentationen, während Coachings eine individuelle Anleitung und Unterstützung bieten, um spezifische Ziele zu erreichen.
Seminare können eine breite Palette von Themen abdecken, darunter berufliche Weiterbildung, persönliche Entwicklung, Marketingstrategien, Finanzmanagement, Technologie und vieles mehr. Die Themen variieren je nach Zielgruppe und Schwerpunkt des Seminars. Es gibt natürlich die Möglichkeit, sich Wissen online anzueignen, aber der Mensch ist ein soziales Wesen und lernt oft lieber in Gemeinschaft mit anderen. Die Interaktion ist auch besser und leichter möglich mit einem Trainer vor Ort.
Die Teilnahme an Seminaren bietet eine hervorragende Gelegenheit, neues Wissen zu erwerben, Fähigkeiten zu entwickeln, Netzwerke aufzubauen und sich beruflich oder persönlich weiterzuentwickeln. Seminare bieten auch die Möglichkeit, aktuelle Trends und Best Practices in einem bestimmten Bereich kennezulernen. Wichtig ist. dass der Trainer oder die Trainerin echte Experten in ihrem Gebiet sind und das Handwerk des Trainers auch gelernt haben. Fachwissen alleine genügt nicht. Wissen will lebhaft vermittelt werden. Achte bei der Auswahl auf die Erfahrung und Bewertungen der Seminarleiter.
Ein Seminar ist eine strukturierte Bildungsveranstaltung, bei der eine Gruppe von Teilnehmern (meistens 6-12 Personen) unter der Anleitung eines Experten oder Trainers zusammenkommt, um spezifische Themen zu diskutieren, zu lernen und zu vertiefen. In der Regel sind Seminare interaktiv und bieten den Teilnehmern die Möglichkeit zur aktiven Teilnahme und zum Austausch von Wissen und dauern 1-2 Tage.
Das kann bei persönlichen Themen durchaus passieren und ist ein wichtiger und natürlicher Mechanismus des Menschen. Gut ausgebildete und erfahrene Coaches können damit souverän umgehen und integrieren das als ganz normalen Teil des Prozesses. Menschen sind emotionale Wesen.
Du bekommst Klarheit in einem Bereich, der dir vorher nicht klar war. Du lernst viel über dich selbst und auch über Menschen allgemein. Es ist eine spannende Reise.
Dann ist das ein Workshop, Seminar oder eine Supervision. Coaching ist üblicherweise 1:1, also unter 4 Augen. Auch wenn es die Begriffe Team-Coaching gibt. Das sind aber eher Team-Workshops.
Von einer Stunde bis zu mehreren Stunden über einige Wochen. Dann ist das Thema meistens durch bzw. die gesetzten Ziele erreicht.
Coaching ist zukunfts-, ressourcen- und lösungsorientiert. Während Therapie eher vergangenheits-, defizit- und problemorientiert arbeitet. Coaching ist eher kurzfristig oder kurzzeitig angelegt während Therapie über mehrere Monate und auch Jahre gehen kann.
Entweder durch (Internet)Recherche oder durch Empfehlung. Empfehlungen sind besser, denn da kennt jemand schon die Qualitäten eines Coaches. Wenn du im Internet suchst, sie dir genau die Website und Erfahrung des Coaches an. Die meisten bieten auch kostenlose (telefonische) Orientierungsgespräche an, das macht auch Sinn zum Kennenlernen.